78 miljoner till kompetensutveckling för medarbetare under 2025

Malmö stad gör en satsning på kompetenshöjande insatser för medarbetare som arbetar närmast Malmöborna. 78 miljoner avsätts för att fler ska ges möjlighet att växa och utvecklas i sin yrkesroll. Kommunstyrelsen har idag, den 5 mars, fattat beslut om hur medlen ska fördelas mellan förvaltningarna.

Välfärden står inför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. Det råder kompetensbrist inom flera yrkesroller, samtidigt som den demografiska utvecklingen innebär att färre behöver försörja fler. Att investera i medarbetare och erbjuda kompetensutveckling är avgörande för att möta Malmöbornas behov.

– Redan idag pågår omfattande arbete inom förvaltningarna för att möta vårt kompetensförsörjningsbehov och dessa medel syftar till att ytterligare stärka detta arbete, säger Johanna Juhlin, HR-direktör i Malmö stad.

Samtliga nämnder har ansökt om medel för kompetensutveckling. Kommunstyrelsen har nu beslutat hur dessa medel ska fördelas mellan förvaltningarna. Totalt omfattar satsningen ett 50-tal aktiviteter och projekt.

– När medarbetare får möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll stärker vi våra verksamheter och förbättrar kvaliteten i välfärdstjänsterna. Det kan handla om allt från kompletterande utbildningar till möjligheter att växla från en kompetens till en annan, säger Johanna.

Satsningen omfattar bland annat kompetensutveckling inom:

• projektledning
• språkutveckling
• insatser för att förebygga psykisk ohälsa
• utbildning i digital kompetens
• kompetensutveckling för att minska sjukfrånvaro
• bemanningsutbildningar

En del av medlen kommer att användas för att sätta in vikarier, så att medarbetares frånvaro under utbildning inte ökar arbetsbelastningen för kollegor.

Denna satsning är en av flera insatser som Malmö stad gör för att ta ett långsiktigt ansvar kring den framtida kompetensförsörjningen och som omfattar hela kedjan, från att attrahera, rekrytera, introducera, behålla till att utveckla medarbetare.