Visar 10 av 29 nyheter
Svenskt Näringsliv har presenterat sin årliga rankning av företagsklimatet i landets 290 kommuner. Malmö hamnar på plats 193, vilket motsvarar 18 placeringar ner. Trots detta syns det att kommunens förbättringsarbete börjar ge effekt inom flera områden.
Malmö stad köper varje år varor och tjänster från hundratals leverantörer. Med stora inköp följer också ett stort ansvar. Därför har Malmö stad höga krav i upphandlingar och följer upp att kraven efterlevs.
I samband med veckans skolstart lanseras kampanjen "Genuina samtal" där Malmöbon Fabian Åman berättar om en viktig vändpunkt i livet som inträffade i mötet med studie- och yrkesvägledaren Per Ehn. Kampanjen syftar till att få fler unga personer, som inte har påbörjat eller slutfört sina gymnasiestudier, att vända sig till KAA-UngMalmö för stöd och hjälp att hitta en ny väg framåt.
För första gången kan Malmö kulturskola erbjuda 30 unga Malmöbor möjligheten att testa livet som professionella musiker. Under två intensiva veckor får ungdomarna repetera, framträda runt om i Malmö och hjälpa till i planeringen.
Som ordförande kommer Malmö leda det gränsöverskridande samarbetet mellan nio regioner och sju städer i Danmark, Norge, Sverige och Tyskland med 14 miljoner invånare. STRING utgör därmed ett av Europas mest dynamiska samarbeten för hållbar tillväxt och utvecklad infrastruktur.
Malmö fortsätter att växa, men i ett lugnare tempo än vi är vana vid. Barnafödandet är rekordlågt samtidigt som fler blir äldre. Med befolkningsprognosen som avstamp kan Malmö rikta in sig på att fortsätta vara en ung stad - för alla åldrar.
Företagen i Malmö är mer nöjda med kommunens service inom tre av fyra områden jämfört med föregående år. Det visar den årliga mätningen Insikt som Sveriges kommuner och regioner, SKR, gör. Malmö stad får ett sammanslaget nöjd-kund-index (NKI) på 72 – ett betyg som klassas som högt.
Förslaget om ett riktmärke på max 30 medarbetare per chef i Malmö stads verksamheter har idag, den 7 maj, behandlats i kommunstyrelsen. Ärendet går nu vidare för beslut i kommunfullmäktige den 22 maj.
Mångfald och inkludering skapar positiva värden i organisationer. Projektet ”Kompetensförsörjning genom att spegla Malmö” är ett aktivt tag för att öka mångfalden bland medarbetare och chefer.
I Malmö stad satsar vi på yrkesutbildningar som efterfrågas på arbetsmarknaden och antalet elever på våra program fortsätter att öka. För att säkra en långsiktig kompetens-försörjning av utbildade lärare, och för att möta kommande pensionsavgångar av yrkeslärare, sjösätter vi en ny satsning för kompetensutveckling. Vi hoppas samtidigt locka nya medarbetare med stor branschkunskap till vår verksamhet.
På malmo.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
