“Ung i Sommar” gör ungdomar redo för arbetslivet

Hur hjälper “Ung i Sommar” ungdomar att bli redo för jobb i Malmös näringsliv?

Samarbetet mellan “Ung i Sommar” och Möllans Basement gör att vi unga får möjligheten att lära känna nya människor, vilket bidrar till att vi ökar vårt kontaktnät med lokala företag, då Möllans Basement har många samarbetspartners och projekt med olika organisationer i landet. I år har vi 230 “Ung i Sommar”-deltagare, 200 UngDrive-deltagare (unga Malmöbor som ska bli entreprenörer och starta företag - Möllans Basement är licenstagare för UngDrive Academy i Malmö), och 30 Möllans Entreprenörer som skapar aktiviteter för andra unga i staden. Genom vårt nätverk med flera företag i Malmö har vi kunnat göra detta möjligt. Detta är nog ett Malmö-rekord.

Hur förbereder ni era ungdomar för näringslivet?

Beroende på arbetsuppgifterna på arbetsplatsen förbereder man sig inför framtida jobb genom att ungdomarna exempelvis får mer disciplin, lär sig hålla tider och regler samt får mer ansvar. Man får även arbetslivserfarenhet, vilket inte bara är bra att ha på CV:t utan även bra för att få ett bredare kontaktnät. “Ung i Sommar” är en liten smakbit av riktiga jobb i framtiden.

Praktikplatserna fördelas slumpmässigt, vilket jag tycker är bra eftersom det skapar möjligheter för unga. Man får en plats utan att de som gör urvalet vet vem man är. Det bidrar till inkludering bland oss unga, samt att det är flera företag som anställer unga efter “Ung i Sommar.” Det skapar social hållbarhet.

Hur bidrar “Ung i Sommar” till att minska ungdomsarbetslösheten i Malmö?

Det finns en chans att bli anställd på sommarjobbet efter sommaren, vilket gör att man får möjligheten att fortsätta jobba tack vare länken mellan “Ung i Sommar” och sommarpraktiken. Man får även mer arbetslivserfarenhet, vilket underlättar för en när man vill söka jobb i framtiden samt att vi får referenser.

Med arbetslivserfarenhet från “Ung i Sommar” ser företag i Malmö kanske oss unga som mer kvalificerade att få en anställning än någon som inte jobbat tidigare, vilket ger oss en ökad chans till anställning. Som ungdom får man även mer kompetens och lärdom av sommarpraktik, vilket är bra för en arbetsplats att ha i en kandidat.