För dig som arbetar inom bygg och anläggning
Arbetar du inom bygg eller anläggning i uppdrag för Malmö stad? Här finns information till dig som är anställd av en leverantör till Malmö stad.
Du har rätt till bra arbetsvillkor och en trygg arbetsvardag.
När du arbetar i uppdrag för Malmö stad har du rätt till arbetsvillkor som motsvarar kollektivavtal för din bransch. Det gäller även om din arbetsgivare inte har kollektivavtal.
Det innebär att du till exempel har rätt till:
- minimilön
- extra betalt för övertid och obekväm arbetstid
- semester
- en säker arbetsmiljö.
Kollektivavtal inom byggbranschen
När Malmö stad kontrollerar arbetsvillkor för anställda hos våra leverantörer och underleverantörer utgår vi från kollektivavtal i branschen. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund. De avtal som flest inom byggbranschen omfattas av är:
- Byggavtalet om du arbetar inom bygg och anläggning
- Kollektivavtal för måleribranschen om du arbetar med måleri
- Installationsavtalet om du arbetar med el.
Vilket kollektivavtal som gäller för dig beror på vilken arbetsgivare du har och vilket arbete du utför. Det finns ytterligare kollektivavtal med andra villkor än de vi beskriver här. Är du osäker på vilket kollektivavtal som gäller för dig fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund.
Om du är anställd av ett företag från ett annat land gäller andra regler. De reglerna står i Utstationeringslagen. Läs om utstationering på Arbetsmiljöverkets hemsida.
Din lön
Du har rätt till lön enligt kollektivavtal för din bransch. Minimilön beror på vad du arbetar med.
Har du yrkesbevis eller erfarenhet från branschen kan du ha rätt till en högre lön. Berätta för din chef om din erfarenhet. Det är bra att spara gamla anställningsavtal som visar vad du har arbetat med.
Är du under 19 år får din lön vara något lägre.
Minimilön inom bygg
Du räknas som yrkesarbetare om du har minst sex års erfarenhet från branschen.
Det här gäller för yrkesarbetare och maskinförare:
- Minst 203 kronor per timme eller 35 322 kronor i månaden om du är yrkesarbetare eller maskinförare med yrkesbevis.
- Minst 178,64 kronor per timme eller 31 083 kronor i månaden om du är förare utan yrkesbevis och har arbetat i branschen i minst tolv månader.
- Minst 142,10 kronor per timme eller 24 725 kronor i månaden om du har arbetat i branschen i mindre än tolv månader.
Det här gäller för yrkesarbetare i företag med speciell verksamhetsinriktning:
- Minst 203 kronor per timme eller 35 322 kronor i månaden om du är yrkeskunnig och arbetat minst 90 arbetsveckor i yrket.
- Minst 178,64 kronor per timme eller 31 083 kronor i månaden om du har arbetat minst 60 arbetsveckor i yrket.
- Minst 142,10 kronor per timme eller 24 725 kronor i månaden om du har arbetat minst 30 arbetsveckor i yrket.
- Minst 131,95 kronor per timme eller 22 959 kronor i månaden om du har arbetat mindre än 30 arbetsveckor i yrket.
Det här gäller för städpersonal:
- Minst 159,75 kronor per timme eller 27 796 kronor i månaden om du arbetar med bostädning och städning inför inflyttning.
Det här gäller för förare och andra yrkesgrupper:
- Minst 192,85 kronor per timme eller 33 556 kronor i månaden om du är förare (av bil, traktor, truck och dumper), reparations- och förrådsarbetare eller arbetar inom liknande yrken.
Minimilön för måleriarbeten
Arbetare med utlärningsbetyg eller fyra års arbetserfarenhet: minst 211,45 kronor per timme.
Har du inte utlärningsbetyg eller mindre än fyra års erfarenhet får du timlön utifrån din erfarenhet.
Erfarenhet i timmar | Minimilön per timme |
|---|---|
0–1700 | 118,20 kronor |
1700–3400 | 129,65 kronor |
3401–4250 | 168,10 kronor |
4251–5100 | 181,35 kronor |
5101–5950 | 190,35 kronor |
5951–6800 | 199,75 kronor |
Har du månadslön ska den vara timlönen x 174.
Är du timanställd har du rätt till helglön om du arbetar följande dagar och de infaller en vardag (måndag – fredag):
- trettondagen
- långfredag, annandag påsk
- 1 maj
- kristi Himmelsfärdsdag
- nationaldagen
- midsommarafton
- julafton, juldagen, annandag jul
- nyårsafton och nyårsdagen.
Minimilön för elarbeten
Om du har lärlingsutbildning ska du få en bestämd månadslön utifrån din yrkeskunnighet, kvalifikation, prestation och ansvar. Din lön ska inte vara lägre än miniminivåerna nedan.
- 1: året i yrket: 22 412 kronor i månaden.
- 2:a året i yrket: 27 519 kronor i månaden.
- 3:e året i yrket och därefter: 30 987 kronor i månaden.
- Servicemontör: 32 880 kronor i månaden.
- Tekniker: 33 589 kronor i månaden.
För att räkna om månadslönen till timlön ska du dividera med 174.
Ersättning för obekväm arbetstid och övertid
Du ska få extra betalt om du arbetar obekväma arbetstider. Som tidig morgon, kväll, natt eller helg. Det kallas OB-ersättning eller OB-tillägg.
Är du timanställd kan du ha rätt till extra betalt, helglön, under storhelger som till exempel midsommar, påsk, jul- och nyårshelger.
Om du arbetar fler timmar än ditt schema ska du få kompensation. Det kan vara extra betalt eller ledig tid.
Tillägg för obekväm arbetstid och övertid – byggarbeten
Om du arbetar obekväma arbetstider ska du få extra lön per timme (OB-tillägg) enligt tabellen:
Helgfria vardagar | Procentsats av timlön |
|---|---|
Kl. 05.00–06.00 | 20 % |
Kl 18.00–22.00 | 40 % |
Kl. 22.00–05.00 | 70% |
Lördagar, söndagar och övriga helgdagar (hela dygnet) | 70 % |
Arbetar du övertid har du rätt extra lön per timme enligt tabellen:
Helgfria vardagar | Procentsats av timlön |
|---|---|
Kl. 05.00–06.00 | 50 % |
Kl. 06.00–17.00 | 30 % |
Kl. 17.00–19.00 | 50 % |
Kl.19.00–22.00 | 70 % |
Kl.22.00–05.00 | 100 % |
Lördagar, söndagar och övriga helgdagar (hela dygnet) | 100 % |
Om du får övertidsersättning har du inte samtidigt rätt till ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg).
Om du arbetat övertid kan du istället få ersättning i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Tillägg för obekväm arbetstid och övertid – måleriarbeten
Övertid är arbete utöver din ordinarie arbetstid. Det ska bara förekomma i undantagsfall.
Du ska får särskild ersättning för övertid om din arbetsgivare bett dig att arbeta extra. Ersättningen är ett tillägg med 75 procent av din timlön.
I vissa fall kan du i stället få ersättning i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Tillägg för obekväm arbetstid och övertid – elarbeten
Ordinarie arbetstid är normalt 40 timmar per vecka, måndag till fredag mellan klockan 07.00 och 17.00.
Om du arbetar obekväma arbetstider ska du få extra betalt. (OB-tillägg).
Du ska få 46 kronor extra i timmen om du arbetar kvällar och nätter.
Du ska få 127 kronor extra i timmen från klockan 06.00 lördagar och från klockan 18.00 dag före helgdag.
Du ska få 217 kronor extra i timmen om du arbetar under storhelger följande tider:
- 31 december klockan 06.00 – 2 januari klockan 06.00
- skärtorsdag klockan 18.00 – dagen efter annandag påsk klockan 06.00
- valborgsmässoafton klockan 18.00 – 2 maj klockan 06.00
- pingstafton klockan 06.00 – dagen efter pingstdagen klockan 06.00
- nationaldagen klockan 06.00 – 7 juni klockan 06.00
- midsommarafton klockan 06.00 – dagen efter midsommardagen klockan 06.00
- julafton klockan 06.00 – dagen efter annandag jul klockan 06.00.
Arbetar du mer än din ordinarie arbetstid är det övertidsarbete. Övertid ska vara beordrad eller godkänd i efterhand. Du ska få ersättning för övertid i form av extra betalt (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledigt).
Tid och dag | Ersättning per timme |
|---|---|
De första två timmarna efter din ordinarie arbetstid | Din månadslön dividerat med 111 |
Därefter fram till klockan 24.00 | Din månadslön dividerat med 98 |
Nätter och helger | Din månadslön dividerat med 87 |
Storhelger* | Din månadslön dividerat med 72 |
Arbetsfri vardag. Gäller från ordinarie arbetstids början till klockan 18.00. | Din månadslön dividerat med 87 |
* nyårsdagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, första maj, pingstafton, pingstdagen, nationaldagen, midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. Gäller från klockan 18.00 dagen före helgdagen till nästa arbetsdag. För nationaldagen gäller till klockan 06.00 dagen efter.
Arbetstid
Arbetar du heltid är din arbetstid normat 40 timmar per vecka, måndag till fredag. Arbetstiden är oftast åtta timmar per dag. Din arbetsgivare ska planera in din arbetstid under åtta timmar per dag mellan klockan:
- 06.00 och 18.00 om du arbetar inom bygg
- 06.30 och 16.30 om du arbetar med måleri
- 07.00 och 17.00 om du arbetar med elarbeten.
Arbetar du mer än din ordinarie arbetstid är det övertid. Du får max arbeta 48 timmar övertid per fyra veckor. Eller max 50 timmar per månad. Du får max arbeta 200 timmar övertid per år.
Din arbetsgivare ska dokumentera all din övertid.
Fridagar
Följande dagar är fridagar. Då har du rätt att vara ledig:
- julafton
- nyårsafton
- pingstafton
- midsommarafton.
Ersättning för resa
Om du har längre än två kilometer från ditt hem till arbetsplatsen har du rätt till restidsersättning. Ersättningen är 2,50 kronor per kilometer, max 290 kronor per dag.
Mat och boende om du arbetar långt hemifrån
Om du arbetar längre bort än 70 kilometer från din bostad och behöver övernatta har du rätt till antingen traktamente, alltså ersättning i pengar, eller fri kost och fri logi.
Avståndet gäller enkel resa från din bostad till arbetsplatsen. Prata med din arbetsgivare om vad som gäller för dig.
Traktamente och boende - byggarbeten
Traktamentet är 435 kronor per dag när du övernattar. Ersättningen ska täcka dina kostnader för mat och boende.
Om arbetsgivaren betalar din mat eller ditt boende minskar traktamentet.
- Om du får fri kost minskar traktamentet med 55 procent.
- Om du får fri logi minskar traktamentet med 35 procent.
Du och din arbetsgivare behöver komma överens om fri kost eller fri logi.
Om arbetsgivaren ordnar ditt boende ska det vara lämpligt och ha en bra standard. Du ska ha tillgång till bra toalett och dusch.
Om flera arbetstagare bor på samma ställe ska det också finnas:
- minst ett gemensamt utrymme
- möjlighet att laga mat
- möjlighet att förvara mat i kylskåp.
Säker arbetsmiljö
En säker arbetsmiljö är viktigt i byggbranschen. Din arbetsgivare måste:
- ha en arbetsmiljöplan och följa den
- ge dig rätt skyddsutrustning och arbetskläder, även vinterkläder
- se till att du får introduktion innan du börjar
- kartlägga och åtgärda risker i arbetsmiljön.
Försäkringar
Om din arbetsgivare har kollektivavtal ska du ha en försäkring. Då kan du få ersättning om du till exempel:
- blir sjuk
- skadar dig
- är föräldraledig
- går i pension.
Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal måste du kontrollera vilka försäkringar som gäller för dig.
Om du är anställd av ett företag i annat EU-land ska du ha ett A1-intyg som visar att du är försäkrad i ditt hemland.
Grundläggande rättigheter
Din arbetsgivare ska följa svensk lag och avtalet med Malmö stad. Läs mer om:
Om du har frågor
Prata med din chef om du har frågor om din anställning eller vad du har rätt till. Du kan också kontakta ditt fackförbund eller en facklig representant på din arbetsplats.
Är något fel?
- Får du för låg lön?
- Saknar du skyddsutrustning?
- Får du inte tillräckligt med rast och vila?
Det är viktigt att du berättar om något är fel. Då kan det rättas till.
Om du har frågor om arbetsvillkor i avtalet mellan din arbetsgivare och Malmö stad kan du kontakta upphandlingsenheten på Malmö stad via e-post: uppfoljning@malmo.se.
Tipsa Malmö stad
Malmö stad ställer krav på bra arbetsvillkor när vi tecknar avtal med företag. Under avtalstiden kontrollerar Malmö stad att företagen följer avtalet. Om du upptäcker eller misstänker fel på din arbetsplats som inte rättas till kan du kontakta Malmö stad. Du kan lämna ditt tips anonymt.
Sidan senast uppdaterad: