Om man befinner sig i en expanderande fas, behöver extra hjälp och dessutom vill kunna utveckla kompetenser till framtida anställning är det ett riktigt bra upplägg, tycker Fredrik Albertsson på Mcare.

– Vi tycker faktiskt det är en fördel om de inte har någon erfarenhet tidigare eftersom vi då kan ”bygga upp” dem från grunden. Vanligtvis brukar vi börja lite basic så att praktikanterna kommer in i gruppen på ett bra sätt och lär känna vårt arbetssätt. Sedan går vi gradvis vidare med mer komplexa arbetsuppgifter, till exempel reparationer och hårdvarutester. Märker vi att det flyter på bra så hinner man komma riktigt långt under sin praktikperiod.

Håkan Persson från Lightson tycker det är viktigt att praktikperioden blir en lärorik tid för ungdomarna.

– Det är alltid välkommet att få extrahjälp av ungdomarna på somrarna. Ofta handlar det om sådant som verkligen behöver göras men som vi helt enkelt inte fått tid att göra. Vi försöker lära dem om det större sammanhang som en firma som vår finns i, hur det hänger ihop ekonomiskt: logistiken, fraktkedjorna med e-handeln och så vidare.

De senaste åtta åren har Paul Rosenbergs återvinningsföretag Rectel AB tagit emot fyra ungdomar varje sommar.

– Det sociala ansvaret som företagare tar genom att erbjuda praktikplatser är viktigt. Det är bra för individen men det är det även för samhället i stort. Att ta emot ett par ungdomar per år är ett engagemang som alla företagare borde ta, om det går.

Apotekschefen tillika legitimerade apotekaren Zaed Alhashimi på Apotek Hjärtat på Emporia berättar hur alla parter vinner på sommarpraktiken.

- Vinsten med att ta emot praktikanter är extrahjälp till sommaren och ungdomarna får en bättre bild av branschen och vad en apotekare gör. De senaste två somrarna har vi fått ungdomar lottade till oss som var intresserade av apoteksbranschen och vård. Ögonöppnaren hos oss har underlättat deras val inför universitet och framtiden, samtidigt som det gynnat oss som företag. Nyttan går åt båda håll.

MKBs Nurgül Iljas Eminovska, chef för sociala projekt känner att en av hennes viktigaste arbetsuppgifter är de som rör ungdomar, då de är framtiden.

- Vi vill vara samhällsnyttiga, skapa en ny kundkrets och stärka oss som arbetsgivare. På kort sikt blir ungdomarna ambassadörer i våra bostadsområden och på lång sikt kanske mina framtida kollegor.