En rekordstor klädinsamling och nytt liv i en trött trädgård. Det blev resultatet efter att praktikanter från Ung i sommar fick testa på att jobba hos diakonin i Malmö. – Det var värdefullt att få ungdomarnas perspektiv på kyrkans arbete och de kom med många goda idéer, säger Kristina Klingberg, diakon.

Praktikanterna är en del av rekryteringsstrategin. Det menar Cecilia Sjöberg, personalansvarig på Rent a Tent i Malmö. Familjeföretaget har tagit in praktikanter från Ung i sommar i två år i rad och ser fram emot att göra det i år igen. – Det piggar upp och ger extra energi när praktikanterna är hos oss, säger hon.

För tio år sedan var Marko Simic Ung i sommar-praktikant. Idag är han platschef på elskooterföretaget Voi i Malmö. För hans del känns det naturligt att ge tillbaka genom att själv välkomna praktikanter till företaget. – Under min praktik på en städfirma tyckte jag att det var värdefullt att få en inblick i arbetslivet och känna på hur det är att tjäna egna pengar. Jag fick mycket motivation och nu vill jag vara en chef som motiverar andra, säger han.

MKBs Nurgül Iljas Eminovska, chef för sociala projekt känner att en av hennes viktigaste arbetsuppgifter är de som rör ungdomar, då de är framtiden. – Vi vill vara samhällsnyttiga, skapa en ny kundkrets och stärka oss som arbetsgivare. På kort sikt blir ungdomarna ambassadörer i våra bostadsområden och på lång sikt kanske mina framtida kollegor.

Håkan Persson från Lightson tycker det är viktigt att praktikperioden blir en lärorik tid för ungdomarna. – Det är alltid välkommet att få extrahjälp av ungdomarna på somrarna. Ofta handlar det om sådant som verkligen behöver göras men som vi helt enkelt inte fått tid att göra. Vi försöker lära dem om det större sammanhang som en firma som vår finns i, hur det hänger ihop ekonomiskt: logistiken, fraktkedjorna med e-handeln och så vidare.

Om man befinner sig i en expanderande fas, behöver extra hjälp och dessutom vill kunna utveckla kompetenser till framtida anställning är det ett riktigt bra upplägg, tycker Fredrik Albertsson på Mcare. – Vi tycker faktiskt det är en fördel om de inte har någon erfarenhet tidigare eftersom vi då kan ”bygga upp” dem från grunden. Vanligtvis brukar vi börja lite basic så att praktikanterna kommer in i gruppen på ett bra sätt och lär känna vårt arbetssätt. Sedan går vi gradvis vidare med mer komplexa arbetsuppgifter, till exempel reparationer och hårdvarutester. Märker vi att det flyter på bra så hinner man komma riktigt långt under sin praktikperiod.

Apotekschefen tillika legitimerade apotekaren Zaed Alhashimi på Apotek Hjärtat på Emporia berättar hur alla parter vinner på sommarpraktiken. – Vinsten med att ta emot praktikanter är extrahjälp till sommaren och ungdomarna får en bättre bild av branschen och vad en apotekare gör. De senaste två somrarna har vi fått ungdomar lottade till oss som var intresserade av apoteksbranschen och vård. Ögonöppnaren hos oss har underlättat deras val inför universitet och framtiden, samtidigt som det gynnat oss som företag. Nyttan går åt båda håll.