Jämställdhet
Malmö stad arbetar för att alla, oavsett kön, ska ha samma rättigheter och möjligheter i livet.
Jämställdhet är en viktig del av arbetet med mänskliga rättigheter. Det handlar om att du ska ha lika tillgång till service, resurser och inflytande, oavsett kön.
För dig som Malmöbo innebär det att kommunen ska ge likvärdig service till alla, fördela resurser rättvist, skapa trygga och tillgängliga miljöer och ge alla möjlighet att påverka sin vardag.
Så arbetar Malmö stad
Jämställdhetsintegrering betyder att jämställdhet finns med i alla beslut och i all planering – inte bara i enskilda projekt.
I praktiken innebär det att kommunen analyserar hur beslut påverkar olika grupper, använder statistik och kunskap för att se skillnader, anpassar verksamheter och resurser och följer upp resultaten.
Vad innebär jämställdhet?
FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter och Kvinnokonventionen slår fast att kvinnor och män har lika rättigheter. Jämställdhet är en mänsklig rättighet som utgår ifrån alla människors lika värde och rätten att inte bli sämre behandlad på grund av kön.
I Sverige är jämställdhet även ett speciellt politikområde. Det finns ett jämställdhetspolitiskt övergripande mål, samt sex olika delmål där makt och inflytande är centralt och som allt jämställdhetsarbete ska utgå ifrån. Det övergripande målet säger att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv. Utifrån det övergripande målet finns sex delmål som omfattar frågor som rör delaktighet och inflytande, ekonomi, utbildning, hälsa, hem- och omsorgsarbete och mäns våld mot kvinnor som ska upphöra.
I Sverige finns i dagsläget två juridiska kön – kvinna och man – det vill säga det kön som är registrerat i folkbokföringen. De jämställdhetspolitiska målen utgår ifrån det juridiska könet. Det är dock viktigt att ha i åtanke att det finns personer som inte identifierar sig enligt ”tvåkönsnormen”, liksom att kvinnor och män inte är homogena grupper med lika förutsättningar och samma levnadsvillkor. Därför behöver andra aspekter som könsidentitet, funktionalitet, etnicitet, sexuell läggning, religionstillhörighet och ålder inkluderas i jämställdhetsarbetet.
Sidan senast uppdaterad: