Personalredovisning

Personalredovisningen är ett viktigt verktyg för Malmö stad. Genom statistiken kan vi bedöma vilka prioriteringar och utvecklingsinsatser som behöver göras och vilka vi behöver fortsätta arbeta med under kommande år.

Den demografiska utvecklingen ligger till grund för vilka olika kompetenser som behövs. Nu behövs till exempel fler medarbetare inom vård och omsorg eftersom Malmöborna lever längre.

Personalåret 2025 i korthet

• Personalomsättningen minskade till 7,5 procent. Det är den lägsta nivån på flertalet år. Det innebär att fler medarbetare stannar kvar i Malmö stad.
• Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna. Malmö stad behöver både rekrytera och behålla medarbetare inom flera yrken, till exempel undersköterskor, sjuksköterskor, lärare och socialsekreterare.
• Samtidigt har intresset för att arbeta i staden ökat. Under året kom nästan 250 000 ansökningar till utannonserade tjänster.
• Sjukfrånvaron har minskat något och ligger på 6,4 procent. Den är fortfarande hög i vissa verksamheter, särskilt inom vård, omsorg och skola.
• Arbetsmiljöarbetet har fortsatt att utvecklas. En ny version av arbetsmiljösystemet Agera har införts. Flera utbildningar har genomförts, till exempel i psykologisk första hjälpen. Arbetet med att förebygga hot och våld och att stärka friskfaktorer är fortsatt prioriterat.
• Malmö stad har minskat användningen av extern bemanning. Kostnaderna för inhyrd personal har minskat kraftigt, med 44 procent jämfört med föregående år.
• Staden arbetar vidare med jämställdhet och mångfald. Andelen chefer med utländsk bakgrund har ökat till 24,1 procent. Samtidigt behöver Malmö stad i högre grad spegla Malmöborna, särskilt på chefsnivå.
• Sammanfattningsvis har Malmö stad gjort framsteg under året. Samtidigt krävs fortsatt arbete för att säkra kompetens, stärka arbetsmiljön och behålla medarbetare.