Victor Schöön

"Olikheterna berikar vårt företag"

– Vår firma har alltid jobbat långsiktigt och vill ta vara på den mångfald som marknaden erbjuder. Vi märker ju att gruppdynamiken blir mycket bättre i företaget när man får in fler med annan bakgrund. Det berikar oss. Visst är trösklarna ganska höga för den här typen av utveckling. Det finns till exempel en språklig barriär men den försöker vi avdramatisera.

– Vi har medarbetare som är döva och använder teckenspråk och vi har nyanlända som inte lärt sig svenska ännu. Men man får ha ett öppet sinne och förklara för sina kunder att här är en målare som inte riktigt kan språket men som är jävligt duktig på sitt jobb. Får de bara visa vad de kan är det oftast inga problem. De flesta kunder har tålamod och förståelse.

– Och de som jobbar här lär sig språket till slut. De går på SFI och försöker prata så mycket svenska de kan när de är hemma och mycket lär de sig genom att vara ute och jobba och av sina kollegor.

– Det betyder så mycket att få ett jobb och känna att man kommit in i samhället. Vi hade en kille som började en praktik hos oss och som i början inte pratade så bra svenska. Men han var duktig på att måla och fick fast anställning. Han skaffade sig en lägenhet och tog körkort. Sedan kom han och visade upp sin nya bil och var så stolt – då blir man alldeles varm i kroppen! Det är värt allt arbete och den känslan vill man sprida vidare.

– Vi har målare som jobbat hos oss i 50 år. De har ju ett kunnande och en yrkesstolthet som de vill föra vidare oavsett om det är till tjejer eller killar eller om det är någon som kommer från Syrien eller vilket land det nu kan vara.

– Vi försöker också få in fler kvinnor i byggbranschen, som är väldigt mansdominerad. 12-13 procent av de som jobbar hos oss är kvinnor. Det är fortfarande för lågt men det är ändå över branschsnittet.