Samtliga nämnder och styrelser har fått uppdrag att integrera ett HBTQIA+-perspektiv i budgetprocessen och i verksamheter, och ansvara för att arbetet redovisas i delårsrapporter och i årsredovisningar (STK 2019-1554).

Inom flera förvaltningar pågår redan ett aktivt utvecklingsarbete och insatser för att öka kunskap och integrera perspektivet i verksamheten. I grunden handlar uppdraget om att Malmö, inom ramen för nämndernas arbete med att integrera rättighets- och hållbarhetsfrågor, ska ta ytterligare förflyttningar i arbetet med att systematiskt stärka HBTQIA+-personers rättigheter.

HBTQIA+ är ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera uttryck och identiteter, intersexpersoner, asexuella och andra identiteter och läggningar.

Malmö stad använder begreppet HBTQIA+.

RFSL använder HBTQI. Fördjupad information finns på RFSL:s hemsida

Malmö stads alla förvaltningar har ett uppdrag med att fördjupat arbete med HBTQIA+-fågor. Det ordnas årligen olika interna och externa utbildningar för medarbetare. Målet är en ökad jämlikhet och jämställdhet i alla Malmö stads verksamheter.

Arbetet med att stärka de kommunala verksamheternas kunskap om HBTQIA+-personers rättigheter lyfts fram ytterligare i samband med värdskapet för WorldPride och EuroGames under 2021.

Alla Malmöbor oavsett avsett sexuell läggning, könsuttryck och könsidentitet ska ha samma rättigheter och möjligheter.

Malmö stad har både interna och externa utbildningar som ger medarbetare att kompetensutveckling och ökad medvetenhet om HBTQIA+-frågor, jämställt och jämlikt bemötande.

Arbetet med dessa frågor kan, men behöver inte ske, med hjälp av HBTQI-ceritifieringar via RFSL. Certifieringarna innebär att personalen har deltagit i en normkreativ utbildning ledd av RFSL kring HBTQI-frågor, rättigheter och bemötande. Många verksamheter väljer att använda samma, eller liknande metoder för att förbättra sina verksamheter.

Mer på RFSL.se