Som medarbetare i Malmö stad har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyllt 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.

Du har även möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler semesterdagar. Antalet extra semesterdagar är fem eller sex, beroende på hur många ordinarie semesterdagar du har.

I flera av Malmö stads verksamheter tillämpas flexibel arbetstid, vilket innebär att du som medarbetare har möjlighet att själv påverka din arbetstid inom givna ramar med hänsyn till verksamhetens krav och behov.

I några av stadens verksamheter kan du som medarbetare ha möjlighet att regelbundet arbeta på distans, exempelvis hemifrån. Om det finns förutsättningar i verksamheten görs en överenskommelse om distansarbete mellan ansvarig chef och dig som medarbetare.

Som medarbetare i Malmö stad har du möjlighet att vara helt tjänstledig till dess att barnet fyllt tre år.

Du som har barn under 12 år har möjlighet att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel av heltid.

Om du har varit anställd minst ett år i Malmö stad innan din föräldraledighet påbörjas får du under viss period av ledigheten föräldrapenningtillägg. Detta motsvarar 10 procent av lönebortfallet.

Om du har en lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet och varit sammanhängande anställd hos en offentlig arbetsgivare under minst 180 dagar före du påbörjar din föräldraledighet, kompenseras ditt inkomstbortfall till viss del av en extra ersättning utöver den ersättning du får från Försäkringskassan.

Malmö stad erbjuder sina medarbetare möjlighet att hyra förmånscykel och bekosta den via bruttolöneavdrag. Under 2021 finns erbjudandet under den 1-17 december och under 2022 är en första beställningsperiod planerad till mars.

Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare i Malmö stad även en tjänstepension/avtalspension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.

Som tillsvidareanställd i Malmö stad har du möjlighet att löneväxla till pension. Löneväxlingen innebär att du som medarbetare avstår ett överenskommet belopp av din lön varje månad. Beloppet dras från bruttolönen och betalas till den pensionsförsäkring som du valt för din tjänstepension.

Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Medarbetare i Malmö stad är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.

Medarbetare i Malmö stad har rätt till ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av kostnaderna för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden. Bidraget är 2 000 kronor per år och medarbetare.

Malmö stad har upphandlad företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.

Du har möjlighet att lämna blod på arbetstid utan löneavdrag.