Personalpolicy och värdegrund

– Vi skapar dialog

Alla arbetsplatser ska ha en öppen kommunikation och en tillåtande attityd, som ger utrymme för egna initiativ. God kommunikation skapas i ett samspel mellan medarbetare i arbetslaget och mellan medarbetare och chefer. Genom dialog i vardagen, i medarbetarsamtal och på arbetsplatsträffar samt i samverkansgrupper utvecklar vi vår verksamhet.

I dialogen utvecklar vi goda relationer som bidrar till arbetsglädje och god arbetsmiljö. Alla får i samverkan möjlighet att vara delaktiga, ta ansvar och använda sitt inflytande.

Malmö stad som arbetsgivare...

• säkerställer genom samverkansavtalet att alla medarbetare har möjlighet till delaktighet, ansvar och inflytande.
• erbjuder alla nyanställda en god introduktion.

Som medarbetare i Malmö stad...

• tar du ansvar för din möjlighet till inflytande och är delaktig i syfte att utveckla verksamheten.
  

Har du dessutom ett uppdrag som chef...

• skapar du genom ditt ledarskap förutsättningar för dialog, öppenhet och samverkan.
• ansvarar du för att stimulera medarbetarnas delaktighet i verksamhetens utveckling.

– Vår grund är alla människors lika värde

Alla våra arbetsplatser ska präglas av jämställdhet och mångfald. Respekt för varje individ och en insikt om alla människors lika värde skapar ett bra arbetsklimat. Vi ska erbjuda alla samma möjligheter i arbetet oavsett anställningsform, kön, ålder, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck.

Malmö stad som arbetsgivare...

• arbetar för ökad jämställdhet och mångfald.
• arbetar för att öka kompetensen kring mångfalds- och jämställdhetsfrågorna så att de är integrerade i allt arbete.
• arbetar för att motverka alla former av diskriminering.
  

Som medarbetare i Malmö stad...

• bemöter du alla med respekt.
• bidrar du till utvecklingen av jämställdhet och mångfald på din arbetsplats.
  

Har du dessutom ett uppdrag som chef...

• är du i ditt ledarskap en god förebild i mångfalds- och jämställdhetsfrågor.
• ansvarar du för jämställdhet och ökad mångfald i din verksamhet.
• ser du som ledare till att attityderna på arbetsplatsen kännetecknas av öppenhet och respekt för alla.

– Vi ger plats för kreativitet och utveckling

Alla arbetsplatser ska synliggöra och ta tillvara lärande som sker i det dagliga arbetet. Kompetens är en kombination av kunskap, förmåga och vilja. Medarbetarna ska ha möjlighet att utveckla sin kompetens och bidra till förbättring av verksamheten.

I medarbetarsamtalen identifierar chef och medarbetare i dialog kompetens, behov och önskemål om utveckling.

Malmö stad som arbetsgivare...

• ger förutsättningar för lärande i vardagsarbetet, delaktighet i förändringsarbete och kontinuerlig kompetensutveckling i olika former.
• har en öppen, tydlig och tillförlitlig kommunikation som ett strategiskt verktyg för utveckling.

Som medarbetare i Malmö stad...

• tar du egna initiativ för att utvecklas i ditt arbete och använder din kompetens för att utveckla verksamheten.
• bidrar du med konstruktiv kritik som leder till utveckling.

Har du dessutom ett uppdrag som chef...

• har du minst en gång per år medarbetarsamtal med alla medarbetare.
• har du ett ledarskap som ger ett öppet och tillåtande klimat för förändring och utveckling.
• ger du dina medarbetare möjlighet till lärande i det dagliga arbetet och kompetensutveckling i olika former.

– Vi främjar god hälsa och bra arbetsmiljö

Alla arbetsplatser ska ha en god arbetsmiljö där alla känner arbetsglädje. För Malmö stad är det angeläget att bedriva ett arbetsmiljöarbete som ger förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en sund livsstil. Vi är alla en del av arbetsmiljön på vår arbetsplats.

Arbetsmiljö handlar också om att skapa ramar och trygghet i arbetet. Det ska uppnås genom tydlighet i organisation, uppdrag och mål på alla arbetsplatser.

Malmö stad som arbetsgivare...

• främjar hälsa och säkerhet genom att säkerställa en god arbetsmiljö.
• uppmuntrar till en sund livsstil genom att erbjuda friskvård.
• ger förutsättningar för cheferna att utveckla ett gott ledarskap.

Som medarbetare i Malmö stad...

• bidrar du till en god arbetsmiljö.
• tar du ansvar för din hälsa och säkerhet i arbetet.

Har du dessutom ett uppdrag som chef...

• tar du ansvar för att skapa en god arbetsmiljö och uppmuntrar till en sund livsstil.
• bedriver du ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
• kommunicerar du verksamhetens mål och resultat med dina medarbetare.

– Vi erbjuder goda anställningsvillkor

Malmö stad arbetar för att minska löneskillnaderna mellan likvärdiga yrken. I vår organisation ska kvinnors och mäns löne- och anställningsvillkor vara likvärdiga.

Grunden för lönesättning är det ansvar och den svårighetsgrad som yrket innehåller samt medarbetarens kompetens och prestation. Den individuella lönesättningen ska stimulera till ett bra arbetsresultat.

Det ska vara möjligt att påverka sina arbetstider med beaktande av verksamheternas behov. Löne- och anställningsvillkor ska göra det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla engagerade medarbetare med rätt kompetens.

Malmö stad som arbetsgivare...

• ger möjlighet till önskad tjänstgöringsgrad.
• erbjuder olika arbetstidsmodeller utifrån verksamhetens behov och medarbetarnas önskemål.
• har en löneprocess som tydliggör sambandet mellan arbetsresultat och löneutveckling.

Som medarbetare i Malmö stad...

• arbetar du för att uppfylla de mål som gäller inom din verksamhet.

Har du dessutom ett uppdrag som chef...

• ansvarar du för att alla medarbetare känner till verksamhetens mål och i dialog konkretiserar du uppdraget så att arbetstiden används effektivt.
• följer du upp arbetsresultatet så att kopplingen till lön blir tydlig.